Chargé(e) de Développement RH et Formation H/F

Rattaché.e au Responsable Supports RH et au sein de l'équipe DRH, le/la chargé.e Développement RH et Formation prend en charge des thèmes transversaux sur l'ensemble du périmètre France.

Les principales missions du Chargé.e de Développement RH et Formation :

Développement & Projets RH 

Participer à différents projets de développement RH (priorités RH de l’année, projets structurants) ;

Définition et participation à la mise en place d’un process d’Intégration et accompagnement au changement ;

Animation de la Marque Employeur et création de contenu RH (en lien avec les équipes Recrutement et Marketing) ;

Communication RH (interne, externe) ;

Piloter et challenger les campagnes d’entretien annuel, forfait jour, professionnel ;

Le Plan de Développement des Compétences (PDC)

• Suivre les priorités de formation en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise, recadrer éventuellement les demandes, argumenter auprès des intéressés et de leur hiérarchie, participer aux arbitrages ;
• Être le point de contact des managers sur l’information du déploiement du PDC ;
• Assurer la bonne intégration des nouveaux arrivants : procéder aux inscriptions aux formations nécessaires ;
• Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels ;
• Déterminer les modalités du projet de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance, en situation de travail ou mixte), définir les cahiers des charges ;
• Participer au suivi du budget (établir les demandes d’achats, renseigner les dépenses, suivre la réception des bons de commandes/factures) ;
• Être en lien avec nos Sales et Tech Academies interne, être force de proposition sur l’amélioration continue
• Participer ponctuellement à la conception et animation de formation, assurer les tâches logistiques (convocations, feuilles d’émargement).
• Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations, réaliser un bilan pédagogique (niveau d’acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants).
• Assurer, les relations avec l’organisme collecteur (OPCO) et le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes).
• Prendre en charge les formalités administratives (gestion des présences) et légales (convention de stage, attestation, certificat, contrats d’alternance, avenants).
• Participer à certains projets (exemple, déploiement d’un outil e-learning en 2025)
   

Partenaire du business des managers et des RRH

• Être un véritable partenaire du business des RRH, des managers et des responsables métiers sur les sujets formations ou développement RH ;
• Identifier et solliciter des formateurs internes, tuteurs ou moniteurs, organiser leurs interventions, participer avec eux à la conception des modules de formation ;

Profil recherché

Nous recherchons une personne disposant d’un niveau Bac+2 à +5 en RH avec au minimum 2 ans d’expérience en service Formation et/ou Développement RH ;

Bonne connaissance des relations avec les écoles et les OPCO ;

Maîtrise de Excel (notamment les TCD) et des outils informatiques ;

Esprit d’analyse, synthèse et bon relationnel ;

Vous êtes curieux, enthousiaste et doté d’un bon esprit d’équipe.