Securitas Technology redéfinit les standards des ressources humaines et mise sur l’harmonisation sociale

ISSY-LES-MOULINEAUX, France, le 2 décembre 2024 - Dans le cadre de son plan de recrutement 2024, Securitas Technology, leader mondial des technologies de sécurité et de sûreté, se distingue par des initiatives audacieuses en matière de ressources humaines, telles que la suppression des périodes d’essai pour le personnel technique ou encore l’allongement d’un mois des congés maternité, paternité et adoption. Ces mesures illustrent une politique tournée vers l’harmonisation sociale et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. L’impact, 6 mois après leur mise en place, est déjà quantifiable.

Cette démarche, qui a su faire ses preuves au sein de l’entreprise, a valu à Securitas Technology une reconnaissance particulière lors des Victoires du Capital Humain qui se tenaient le 28 novembre dernier. Elle y a été doublement récompensée avec le Prix DRH Recruteur, attribué à Geoffrey Fournier, Directeur des Ressources Humaines, et le 2e prix Égalité Homme-Femme.

Securitas Technology mise sur l'harmonisation sociale pour se distinguer

En fusionnant en 15 mois ses quatre entités en une seule, Securitas Technology rompait avec le modèle traditionnel du secteur de la sécurité, sur lequel les acteurs sont habituellement divisés en filiales. Cette réorganisation a permis de poser un nouveau socle social harmonisé à travers 11 accords d’entreprise, abordant tous les sujets tels que la mutuelle, la prévoyance, le télétravail, l’organisation du temps de travail… Dans la continuité, l’entreprise a mis en place un plan de recrutement sur l’année 2024, accompagné de mesures visant à répondre à de multiples enjeux dont l’attractivité et la rétention des talents, dans un marché où le recrutement de profi ls techniques est particulièrement compétitif.

Parmi ces décisions, l’allongement des congés parentaux avec un mois supplémentaire pour les congés paternité, maternité et adoption. Une décision qui illustre la volonté de Securitas Technology d’offrir un soutien aux nouveaux parents et de leur permettre de concilier au mieux leur vie parentale et professionnelle. L’entreprise a également innové en étendant cette mesure aux grand-parents, qui bénéficient désormais de jours de congés supplémentaires en cas de naissance ou de maladie de leurs petits-enfants.

En parallèle, Securitas Technology a fait le choix de supprimer les périodes d’essai pour le personnel technique. Un parti pris qui affirme la volonté du groupe de créer un environnement de travail stable, sécurisant et témoignant de sa confiance envers les techniciens. Ces initiatives, seront complétées dès 2025 par la Securitas Tech Academy, un centre de formation, déjà existant et en réorganisation, qui offrira des parcours spécifiques permettant à des candidats sans expérience en matière de sécurité, d’être opérationnels en trois mois.

Des résultats probants

En 2024, ce sont plus de 223 personnes qui ont intégré Securitas Technology partout en France et 120 postes sont actuellement ouverts. Les mesures sociales de Securitas Technology font déjà leurs preuves. Sur le plan de l’attractivité, l’entreprise observe une hausse considérable de la demande pour chaque offre d’emploi, passant de 13 à 19 demandes pour un poste. En termes de fidélisation, le taux de turnover sur les populations techniques a diminué de 2% en seulement six mois. Des résultats qui s’expliquent par la réduction de l’anxiété liée a la profession, notamment grâce à la sécurisation des parcours et davantage d’équilibre avec la vie personnelle.

“Chez Securitas Technology, nous sommes convaincus que la transformation n’est pas un choix mais une nécessité. Nos collaborateurs sont notre principal capital : c’est pourquoi nous avons fait le pari de la flexibilité, du bien-être et de la diversité. Entre modèles hybrides de travail, accompagnement psychologiques et montée en compétences, nous construisons un écosystème où performance technologique et épanouissement humain dialoguent. Notre ambition ? Être un employeur de référence dans la sécurité électronique, capable d’attirer et de retenir les talents les plus innovants, en leur offrant un environnement de travail qui fait sens et qui les inspire chaque jour”, déclare Geoffrey Fournier, DRH de Securitas Technology.

À propos de Securitas Technology

Securitas Technology, qui fait partie du groupe Securitas, est l'un des principaux fournisseurs mondiaux et leader en France en intégration de systèmes de sécurité électronique qui protègent, connectent et optimisent les entreprises de tous types et de toutes tailles. Plus de 13 000 collaborateurs dans 40 pays se concentrent quotidiennement sur notre objectif de faire de votre environnement un lieu de plus sûr et sur notre engagement à offrir une expérience client inégalée. Les clients étant au coeur de toutes nos activités, nos collaborateurs, nos connaissances et notre technologie alimentent notre écosystème connecté de solutions en matière de sécurité et de
sûreté. Pour en savoir plus, visitez www.securitastechnology.fr

À propos de Securitas

Securitas est un partenaire international de solutions de sûreté et de sécurité qui vous aide à faire de votre environnement un lieu plus sûr. Depuis près de neuf décennies, nous voyons ce qui échappe aux autres. Avec notre approche innovante, guidée par les données, et holistique auprès de nos clients, nous transformons le secteur de la sécurité privée. Avec 358 000 employés répartis sur 45 marchés, nous voyons un monde différent et créons une valeur durable pour nos clients en protégeant ce qui compte le plus pour eux : leurs employés et leurs actifs. Pour en savoir plus, visitez www.securitas.fr

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